劳动争议 （2014）榕民终字第2955号

原、被告于2013年1月4日签订的《协议书》，系双方的真实意思表示，内容不违反法律规定，原审法院予以确认。原告主张《协议书》存在欺诈、胁迫情形，但并未提供证据予以证实，故对其主张，原审法院不予支持。原、被告双方达成的《协议书》载明解除劳动合同系由原告提出，且被告已向原告支付协议约定的补偿款18000元，协议已经履行，原告并无证据证明被告尚存在应当给予其经济补偿的情形。虽然原告实际工作年限超过《协议书》约定的17年6个月，但参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，故对原告要求重新计算离职补偿金并支付离职补偿金差额58000元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告要求被告发放2012年年终奖金1300元。原审法院认为，首先，双方确认劳动合同解除的时间为2013年1月5日，而被告与其工会订立《工资集体协商合同》的时间为2013年10月28日，在双方劳动合同解除之后，故《工资集体协商合同》不能对原告产生约束力。其次，被告2013年发放的年终奖，对员工的考核时间范围为2012年

原、被告于2013年1月4日签订的《协议书》，系双方的真实意思表示，内容不违反法律规定，原审法院予以确认。原告主张《协议书》存在欺诈、胁迫情形，但并未提供证据予以证实，故对其主张，原审法院不予支持。原、被告双方达成的《协议书》载明解除劳动合同系由原告提出，且被告已向原告支付协议约定的补偿款18000元，协议已经履行，原告并无证据证明被告尚存在应当给予其经济补偿的情形。虽然原告实际工作年限超过《协议书》约定的17年6个月，但参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，故对原告要求重

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第2955号上诉人（原审原告）吴传雄，男，1972年11月11日出生，汉族，住福州市晋安区。上诉人（原审被告）福州开发区太阳电子有限公司，住所地福州市马尾区珍珠路4号。法定代表人木下直哉，董事长。委托代理人杨星（），女，1969年10月10日出生，汉族。上诉人吴传雄、上诉人福州开发区太阳电子有限公司（以下简称“太阳电子公司”）因劳动争议……