劳动争议 （2017）湘01民终4503号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动合同关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，宋宁琳于2015年12月入职之后，祥华公司一直未与其签订书面劳动合同，故祥华公司请求不支付未订立书面合同的二倍工资差额，本院不予支持。祥华公司应该向宋宁琳支付二倍工资。宋宁琳离职前的月平均工资为2844.88元，但庭审中宋宁琳只主张按月工资2800元计算，故祥华公司应该向宋宁琳支付2016年1月至8月的二倍工资差额2800×7=19600元。另，宋宁琳在祥华公司工作期间，祥华公司未为宋宁琳购买社会保险，宋宁琳因此申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条相关规定，祥华公司应支付宋宁琳一个月工资的经济补偿金2800元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决：一、限祥华公司于判决生效之日起十日内支付宋宁琳未订立书面劳动

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动合同关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，宋宁琳于2015年12月入职之后，祥华公司一直未与其签订书面劳动合同，故祥华公司请求不支付未订立书面合同的二倍工资差额，本院不予支持。祥华公司应该向宋宁琳支付二倍工资。宋宁琳离职前的月平均工资为2844.88元，但庭审中宋宁琳只主张按月工资2800元计算，故祥华公司应该向宋宁琳支付2016年1月至8月的二倍工资差额2

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4503号上诉人（原审原告）：湖南省祥华投资有限公司，住所地长沙市岳麓区杜鹃路788号望岳街道办公楼南面商务楼二楼东头。法定代表人：贾顺祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱月圆，女，1990年8月15日出生，汉族，住湖南省涟源市，系公司员工。被上诉人（原审被告）：宋宁琳，女，1989年6月1日出生，汉族，住湖南省宁乡县。上诉人湖南省祥……