劳动争议 （2021）辽03民终696号

本案的争议焦点为，润欣公司是否应当支付吕芳经济补偿金差额51148元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，润欣公司作为甲方与吕芳作为乙方于2018年7月19日签订了《解除劳动合同协议》，协议中对经济补偿金、工资结算及缴纳保险等情况进行了说明。2018年7月31日，吕芳在润欣公司出具的解除(终止)劳动合同证明上签字，证明中注明了解除劳动关系的原因是双方协商一致解除，解除时间为2018年7月31日。吕芳领取了润欣公司支付的经济补偿金15000元。吕芳未提供证据证明润欣公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故对吕芳的诉讼请求，应不予支持。综上所述，依照依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，判决如下：驳回吕芳的诉讼请求。案件受理费10元，由吕芳承担。二审期间，各方当事人未举出新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确

本案的争议焦点为，润欣公司是否应当支付吕芳经济补偿金差额51148元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，润欣公司作为甲方与吕芳作为乙方于2018年7月19日签订了《解除劳动合同协议》，协议中对经济补偿金、工资结算及缴纳保险等情况进行了说明。2018年7月31日，吕芳在润欣公司出具的解除(终止)劳动合同证明上签字，证明中注明了解除劳动关系的原因是双方协商一

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终696号上诉人（原审原告）：吕芳，女，1989年2月4日出生，汉族，住辽宁鞍山市立山区。被上诉人（原审被告）：润欣商业发展（鞍山）有限公司，住所地鞍山市铁东区四道街33号。法定代表人：王磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：闫红辰，辽宁坤略律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓娟，辽宁坤略律师事务所律师。上诉人吕芳因与被上诉人润欣商业发展（……