劳动争议 （2019）鲁16民终1624号

用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同主张经济补偿的，不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。本案中，滨奥公司在双方劳动关系存续期间已为王荣强建立社会保险账户并交纳社会保险，王荣强以滨奥公司未为其缴纳2007年4月至2018年8月期间的社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，缺乏法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条之规定，判决如下：一、原告山东滨奥飞机制造有限公司与被告王荣强解除劳动关系；二、驳回王荣强要求山东滨奥飞机制造有限公司支付经济补偿金的请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东滨奥飞机制造有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案二审期间的争议焦点为：滨奥公司应否支付王荣强经济补偿金。被上诉人滨奥公司在与上诉人王荣强劳动关系存续期间，已经为上诉人王荣强建立社会保险关系并缴纳社会保险。后来滨奥公司经营出现问题，现上诉

用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同主张经济补偿的，不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。本案中，滨奥公司在双方劳动关系存续期间已为王荣强建立社会保险账户并交纳社会保险，王荣强以滨奥公司未为其缴纳2007年4月至2018年8月期间的社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，缺乏法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条之规定，判决如下：一、原告山东滨奥飞机制造有限公司与被告王荣强解除劳动关系；二、驳回

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终1624号上诉人（原审被告）：王荣强，男，1980年4月14日生，汉族，住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人：邢顺法，山东齐英律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东滨奥飞机制造有限公司，住所地山东省滨州市沾化区大高镇。法定代表人：李建新，职务董事长。上诉人王荣强因与被上诉人山东滨奥飞机制造有限公司（以下称滨奥公司）劳动争议一案，不……