劳动争议 （2015）沈中民一终字第01211号

关于双方是否建立劳动关系问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，王玉林、太原街管理所符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格，王玉林接受太原街管理所的管理，从事太原街管理所安排的有报酬的劳动，太原街管理所按月向王玉林支付工资，故王玉林、太原街管理所已建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”据此，王玉林自2008年11月入职太原街管理所后即与太原街管理所建立劳动关系，故对王玉林该项主张，予以支持。关于王玉林主张的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定

关于双方是否建立劳动关系问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，王玉林、太原街管理所符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格，王玉林接受太原街管理所的管理，从事太原街管理所安排的有报酬的劳动，太原街管理所按月向王玉林支付工资，故王玉林、太原街管理所已建立劳动关系。《

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01211号上诉人（原审被告）：沈阳市和平区太原街城管环卫管理所。法定代表人：桑家鹤，该单位所长。委托代理人：张娇，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王玉林，男。委托代理人：王博，男。上诉人沈阳市和平区太原街城管环卫管理所（简称“太原街管理所”）与被上诉人王玉林劳动争议纠纷一案，沈阳市和平区人民法院于20……