劳动争议 （2019）鄂09民终1608号

戴朝月进孝安公司处工作并被派遣到孝感市乾坤国际大酒店从事保安工作，虽未签订书面劳动合同，但戴朝月与孝安公司形成事实劳动关系。孝安公司未与戴朝月签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因戴朝月尚未认定是否工伤，对戴朝月受伤后即2018年4月1日后的待遇尚不能确定，故双倍工资期间应为2018年2月20日至同年4月1日，孝安公司应向戴朝月支付自2018年2月20日至同年4月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分4668元（3100元/月×1个月+3100元/月÷21.75×11天）。判决：一、孝安公司与戴朝月存在劳动关系；二、孝安公司向戴朝月支付自2018年2月20日至同年4月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分4668元。案件受理费10元，由孝安公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于孝安公司与戴朝月是否存在劳动关系的问题。戴朝月一审提交的《孝安公司乾坤国际大酒店保卫人员工资发放明细》表格上加盖了孝安公司的财务专用章，《证明》上加盖了孝安公司的人事部公章，证明内容为：戴朝月属于孝安公司职员。上述证据足以证明双方存在劳动关系以

戴朝月进孝安公司处工作并被派遣到孝感市乾坤国际大酒店从事保安工作，虽未签订书面劳动合同，但戴朝月与孝安公司形成事实劳动关系。孝安公司未与戴朝月签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因戴朝月尚未认定是否工伤，对戴朝月受伤后即2018年4月1日后的待遇尚不能确定，故双倍工资期间应为2018年2月20日至同年4月1日，孝安公司应向戴朝月支付自2018年2月20日至同年4月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分4668元（3100元/月×1个月+3100元/月÷21.75×11天）。判决：一、孝安公司与戴朝月存在劳动关系；二、孝安公司向戴朝月支付自2018年2月20日至同年4月1

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1608号上诉人（原审原告）：湖北孝安保安服务有限责任公司，住所地：湖北省孝感市城站路235号。法定代表人：李伟，公司总经理。委托诉讼代理人：田亮，湖北熠耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴朝月，男，1971年7月16日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：黄文胜，孝感市孝南区天平法律服务所法律工作者。上诉人湖北孝安……