劳动争议 （2017）京02民终9995号

华利佳合公司在2015年对齐福亮进行了考核，根据考核结果及华利佳合公司的相关文件支付了齐福亮年终奖2800元，现齐福亮主张存在年终奖差额，但未就此提供证据，对齐福亮的该项请求不予支持。关于工资差额一项，根据双方陈述及劳动合同约定，齐福亮的工资构成为岗位工资加奖金，奖金属于工资的一部分，属于劳动报酬范畴，故奖金的调整亦属于变更劳动合同的主要内容。华利佳合公司自述降低奖金原因是因为齐福亮的工作时间减少、工作量减少，2007年6月以书面形式通知齐福亮，齐福亮亦认可此后工作时间减少、工作量减少。在此前提下，虽然双方变更劳动合同内容未采取书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违法法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人未采取书面形式主张劳动合同变更，应认定变更劳动合同的内容有效，齐福亮主张华利佳合公司支付2009年10月1日至2016年3月31日期间工资差额的请求不予支持。据此，一审法院于2017年6月判决：驳回齐福亮的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

华利佳合公司在2015年对齐福亮进行了考核，根据考核结果及华利佳合公司的相关文件支付了齐福亮年终奖2800元，现齐福亮主张存在年终奖差额，但未就此提供证据，对齐福亮的该项请求不予支持。关于工资差额一项，根据双方陈述及劳动合同约定，齐福亮的工资构成为岗位工资加奖金，奖金属于工资的一部分，属于劳动报酬范畴，故奖金的调整亦属于变更劳动合同的主要内容。华利佳合公司自述降低奖金原因是因为齐福亮的工作时间减少、工作量减少，2007年6月以书面形式通知齐福亮，齐福亮亦认可此后工作时间减少、工作量减少。在此前提下，虽然双方变更劳动合同内容未采取书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终9995号上诉人（原审原告）：齐福亮，男，1964年6月28日出生，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：北京华利佳合实业有限公司，住所地北京市西城区月坛南街32号。法定代表人高德源，总经理。委托诉讼代理人郑彬，男，1961年12月29日出生，北京华利佳合实业有限公司员工，住北京市海淀区。委托诉讼代理人付立夫，男，1955年6月22日出……