劳动争议 （2017）粤01民终22705号

双方争议焦点：键派公司是否需向潘仕龙支付2016年4月28日至2016年8月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方未签订劳动合同，键派公司理应支付二倍工资。键派公司提供的证据证明潘仕龙拒签合同，依据不足。首先，键派公司提供员工劳动合同签收表，该表是其他员工签收的记录，与本案不具有关联性，签定劳动合同通知、催签劳动合同通知及照片，均无法证明已经通知了潘仕龙，上述证据无法证明键派公司主张的事实。退一步来讲，键派公司作为管理者，如果潘仕龙拒签合同，键派公司可以及时解除合同。综上，键派公司诉请缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持，键派公司应支付潘仕龙2016年4月28日至2016年8月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12276.41元。对裁决其他内容，双方没有异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，一审法院判决如下:一、自本判决生效之日起三日内，广州键派钢具制造有限公司向潘仕龙支付2

双方争议焦点：键派公司是否需向潘仕龙支付2016年4月28日至2016年8月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方未签订劳动合同，键派公司理应支付二倍工资。键派公司提供的证据证明潘仕龙拒签合同，依据不足。首先，键派公司提供员工劳动合同签收表，该表是其他员工签收的记录，与本案不具有关联性，签定劳动合同通知、催签劳动合同通知及照片，均无法证明已经通知了潘仕龙，上述证据无法证明键派公司主张的事实。退一步来讲，键派公司作为管理者，如果潘仕龙拒签合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22705号上诉人（原审原告）：广州键派钢具制造有限公司，住所地广东省广州市白云区江高镇广东省线路器材厂北侧沙埠地自编9号。法定代表人：苏剑荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵明，广东泉镜律师事务所律师。委托诉讼代理人：李霞萍，广东泉镜律师事务所律师被上诉人（原审被告）：潘仕龙。上诉人广州键派钢具制造有限公司（以下简称键派公司）因与被……