劳动争议 （2019）川34民终1099号

本案的争执焦点：一、在2012年3月7日郭尔且年满60周岁后与泸山电力公司之间是劳务关系还是劳动关系。1.我国法定退休年龄男为60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但《中华人民共和国劳动法》第十五条是对招用工唯一的禁止性规定：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”，根据此条规定可以看出，法律并没有规定禁止达到退休年龄人员成为用人单位的招用人员。而劳动者达到退休年龄时，用人单位应参照退休的有关规定为劳动者办理退休手续，用人单位未办理退休手续而让其继续工作的，劳动关系仍在延续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一项规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；”。根据这两条规定看，劳动者依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是劳动者享受社会

本案的争执焦点：一、在2012年3月7日郭尔且年满60周岁后与泸山电力公司之间是劳务关系还是劳动关系。1.我国法定退休年龄男为60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但《中华人民共和国劳动法》第十五条是对招用工唯一的禁止性规定：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”，根据此条规定可以看出，法律并没有规定禁止达到退休年龄人员成为用人单位的招用人员。而劳动者达到退休年龄时，用人单位应参照退休的有关规定为劳动者办理退

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川34民终1099号 上诉人（原审原告）：郭尔且，男，1952年3月出生，彝族，村民，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：姚姝，四川谦亨律师事务所律师,代理权限为一般代理。 上诉人（原审被告）：西昌泸山电力有限责任公司，住所地四川省西昌市。 法定代表人：邓显明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张书书，四川月城律师事务所律师，代理权限为……