劳动争议 （2021）辽05民终197号

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。沃德公司虽然提供了单位考勤记录表，但因该记录表中的人员大多数均在徐子君离职前已经离职，在徐子君离职前的离职人员的名字在考勤记录表中体现，但仅无徐子君名字，且沃德公司对该事实亦予以认可，但无法说明，故该考勤记录表不足以证明沃德公司的主张，且从徐子君提供的沃德公司向劳动监察部门出具的拖欠职工工资表中可以看出，徐子君系10月份离职，离职时亦已拖欠其工资，从拖欠工资明细表中可以看出，徐子君离职时拖欠其工资金额为1853元，而徐子君并未提供相关证据证明沃德公司拖欠工资的数额，故认定沃德公司拖欠徐子君工资金额为1853元。对于经济补偿金数额如何认定的问题，根据法律规定，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案中从双方提供的证据看，徐子君系于2019年7月15日入职沃德公司，而徐子君月工资按照合同约定为月1400元，故沃德公司应给付徐子君经济补偿金为700元。对于补交社会保险问题，因该事项不属于人民法院民事受案范围，故对此项争议，不予审理。 据此，原审法院判决：1.沃德公司给付徐子君工资1853元；

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。沃德公司虽然提供了单位考勤记录表，但因该记录表中的人员大多数均在徐子君离职前已经离职，在徐子君离职前的离职人员的名字在考勤记录表中体现，但仅无徐子君名字，且沃德公司对该事实亦予以认可，但无法说明，故该考勤记录表不足以证明沃德公司的主张，且从徐子君提供的沃德公司向劳动监察部门出具的拖欠职工工资表中可以看出，徐子君系10月份离职，离职时亦已拖欠其工资，从拖欠工资明细表中可以看出，徐子君离职时拖欠其工资金额为1853元，而徐子君并未提供相关证据证明沃德公司拖欠工资的数额，故认定沃德公司拖欠徐子君工资金额为1853元。对于经济补偿金数

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽05民终197号 上诉人（原审原告）本溪沃德健身有限责任公司，住所地辽宁省本溪市明山区人民路友谊巷******（超市**）。 法定代表人葛树权，该公司经理。 被上诉人（原审被告）徐子君，女，1996年8月15日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市溪湖区。 委托诉讼代理人崔俊岐，本溪市溪湖区溪成法律服务所法律工作者。 上诉人……