劳动争议 （2018）京02民终321号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明；反驳对方主张的，亦应提供证据予以证明。赵亚静主张其于2014年10月16日入职天道木业公司，天道木业公司对此不认可，根据劳动合同载明有效期，法院认定赵亚静的入职时间为2014年10月17日。双方均认可解除劳动关系时间为2017年3月6日，法院对此不持异议。综上，对赵亚静要求确认双方自2014年10月16日至2017年3月6日期间存在劳动关系中合理部分的请求，法院予以支持。天道木业公司没有为赵亚静缴纳社会保险，赵亚静以此为由提出解除劳动关系，天道木业公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。根据工资表，天道木业公司已支付赵亚静2016年11月至2017年2月工资，赵亚静主张2016年11月至2017年2月未及时足额支付工资，存在工资差额，证据不足，法院不予采信；对其要求支付2016年11月1日至2017年1月31日工资差额、2017年1月1日至2017年2月28日期间未及时足额支付工资的请求，法院不予支持。天道木业公司未支付赵亚静2017年3月1日至2017年3月6日期间的工资，赵亚静要求支付上述期间工资，法院予以支持。赵亚静主张2015年3月

北京天道木业有限公司与赵亚静劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终321号上诉人（原审互为原、被告）：北京天道木业有限公司，住所地北京市大兴区北臧村镇皮各庄二村东经四路东600米。法定代表人：马娟，总经理。委托诉讼代理人：冯涛，北京市京工律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：赵亚静，女，1988年2月3日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市固安县宫村镇北赵一村***号。委托诉讼代理人：张国志，北京……