劳动争议 （2015）岩民终字第533号

原、被告已签订书面劳动合同，建立劳动关系，双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告在《劳动合同书》中已约定被告的工作岗位为接种工，同时约定根据原告的需要，被告应服从原告的岗位调整。原告因生产需要，于2014年3月5日发出《通知》调整被告的工作岗位，即是履行双方签订的《劳动合同书》。被告亦服从原告的岗位调整要求，前往新工作岗位工作了一段时间，后因工作不适应于2014年3月29日先向原告口头提出辞职，本院对被告有关其是在原告违反劳动法律法规强行变更工作岗位，损害其合法权益的情况下与原告解除劳动关系，故原告应当支付其经济补偿金的辩驳主张，不予支持。原告虽时常未按时支付被告工资，但2014年3月29日，被告是以工作不适应为由向原告提出解除劳动关系，而非以原告未及时足额发放工资为由提出解除劳动关系，本院对被告有关其是在原告未及时足额发放工资的情况下与原告解除劳动关系，故原告应当向被告支付经济补偿金的辩驳主张，不予支持。被告于2014年3月29日先向用人单位以工作不适应为由口头提出解除劳动关系，再于2014年4月1日提交书面的《辞职申请单》，其提供的由原告出具、落款日期为2014

原、被告已签订书面劳动合同，建立劳动关系，双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告在《劳动合同书》中已约定被告的工作岗位为接种工，同时约定根据原告的需要，被告应服从原告的岗位调整。原告因生产需要，于2014年3月5日发出《通知》调整被告的工作岗位，即是履行双方签订的《劳动合同书》。被告亦服从原告的岗位调整要求，前往新工作岗位工作了一段时间，后因工作不适应于2014年3月29日先向原告口头提出辞职，本院对被告有关其是在原告违反劳动法律法规强行变更工作岗位，损害其合法权益的情况下与原告解除劳动关系，故原告应当支付其经济补偿金的辩驳主张，不予支持。原告虽时常未按时支付被告工资，但2

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第533号上诉人（原审被告）李玉英，女，1966年6月4日生，汉族，农民，住龙岩市武平县。被上诉人（原审原告）福建省龙岩市梁野山种业有限公司，住所地龙岩市武平县。法定代表人陈咏梅，董事长。委托代理人兰贵生，武平县中信法律服务所法律工作者。上诉人李玉英因与被上诉人福建省龙岩市梁野山种业有限公司（以下简称梁野山公司）劳动争议一案，不服福建省……