劳动争议 （2014）唐民一终字第249号

原告在被告处工作期间，因多次严重违反被告处劳动纪律、规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同并依法送达原告，原、被告之间的劳动关系依法解除，原告诉请撤销被告对原告解除劳动合同关系的行为于法无据，不予采信；原告主张被告支付原告4个月的经济补偿金诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿金的规定，不予支持；原告诉请被告应为原告办理社会保险转移手续，被告抗辩已经为原告办理了社会保险转移手续，但被告未提交相关证据予以证实，且原告不予认可，应由被告承担举证不能的责任，对被告的该项抗辩，不予采信。遂判决：一、被告沃尔玛（河北）商业零售有限公司唐山新华东道分店于本判决生效后七日内为原告李佐超办理社会保险转移手续；二、驳回原告李佐超的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告李佐超负担。判后，李佐超不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，依法改判。主要理由是：上诉人请求支付经济补偿金于法有据，应予支持。沃尔玛商业零售有限公司唐山新华东道分店答辩称原审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原审判决。经审理查明，二审法院查明的事实与一审法院判决认定的事实相一致，有当事人陈述等证据记录在卷予以

原告在被告处工作期间，因多次严重违反被告处劳动纪律、规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同并依法送达原告，原、被告之间的劳动关系依法解除，原告诉请撤销被告对原告解除劳动合同关系的行为于法无据，不予采信；原告主张被告支付原告4个月的经济补偿金诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿金的规定，不予支持；原告诉请被告应为原告办理社会保险转移手续，被告抗辩已经为原告办理了社会保险转移手续，但被告未提交相关证据予以证实，且原告不予认可，应由被告承担举证不能的责任，对被告的该项抗辩，不予采信。遂判决：一、被告沃尔玛（河北）商业零售有限公司唐山新华东道分店于本判决生效后七日内为原告李

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第249号上诉人（原审原告）李佐超。被上诉人（原审被告）沃尔玛（河北）商业零售有限公司唐山新华东道分店，住所地唐山市路南区新华东道100号万达广场地下一层。负责人陈世能，该店总经理。委托代理人刘强，该公司职员。上诉人李佐超因劳动争议纠纷一案，不服唐山市路南区人民法院（2013）南民初字第923号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……