劳动争议 （2016）豫04民终1543号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。案中，天瑞集团股份有限公司与崔俊梅签订培训服务协议，并约定培训服务年限为15年，崔俊梅在完成培训后按照天瑞集团股份有限公司的要求到三门峡鼎盛铝业有限公司工作，在工作27个月后于2014年8月18日离职，该事实双方当事人均无异议，本院予以认定。根据法律规定，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同，故对天瑞集团股份有限公司要求解除双方之间签订的《天瑞集团学员培训服务协议书》的诉讼请求，本院予以支持。崔俊梅应支付天瑞集团股份有限公司违约金25500元（30000元-30Q00元／15年＋12月x27月）。天瑞集团股份有限公司要求崔俊梅赔偿损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原审

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。案中，天瑞集团股份有限公司与崔俊梅签订培训服务协议，并约定培训服务年限为15年，崔俊梅在完成培训后按照天瑞集团股份有限公司的要求到三门峡鼎盛铝业有限公司工作，在工作27个月后于2014年8月18日离职，该事实双方当事人均无异议，本院予以

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终1543号上诉人（原审原告）天瑞集团股份有限公司。住所地：河南省汝州市。法定代表人李留法，系该公司董事长。委托代理人魏海潮，女，汉族，1979年8月14曰生，住河南省汝州市广成东63号天瑞小区，身份证号码：4104821979********。上诉人（原审被告）崔俊梅，女，汉族，1991年7月29日生。委托代理人胡朝军，系河南科序律……