劳动争议 （2014）玉中民二终字第68号

根据钟善英身份证记载，钟善英是1952年11月20日出生，双方在2010年5月1日签订《非全日制用工劳动合同书》时已年满57周岁。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”的规定，钟善英与弘标公司签订劳动合同时，已达法定退休年龄，虽钟善英与弘标公司签订了劳动合同，但双方也不存在劳动关系，而是劳务关系。所以钟善英以其与弘标公司之间存在劳动关系，弘标公司违法解除劳动合同，并要求弘标公司依照劳动合同法相关规定支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项之规定，判决驳回钟善英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由钟善英承担。上诉人钟善英不服一审判决，上诉称：上诉人是农民工，与企事业单位的职工不同，没有退休待遇享受

根据钟善英身份证记载，钟善英是1952年11月20日出生，双方在2010年5月1日签订《非全日制用工劳动合同书》时已年满57周岁。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”的规定，钟善英与弘标公司签订劳动合同时，已达法定退休年龄，虽钟善英与弘标公司签订了劳动合同，但双方也不存在劳动关系，而是劳务关系。所以钟善英以其与弘标公司之间存在劳动关

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第68号上诉人（一审原告）钟善英，女汉族，住玉林市玉州区。委托代理人陈绪超，玉林市玉州区名山街道法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）玉林市弘标汽车销售服务有限公司，住所地玉林市。法定代表人李燕林，该公司总经理。委托代理人王伟华，女，该公司行政专员，住玉林市。上诉人钟善英因劳动争议一案，不服玉州区人民法院（2014）玉区……