劳动争议 （2019）内08民终1309号

原告主张与被告存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。原告赵某2生于1942年7月24日，被告燕京啤酒内蒙古金川有限公司向原告赵某2发放工资补贴时，原告赵某2即已超过法定退休年龄，已经依法享受养老保险待遇，故双方之间形成的是劳务关系。依法成立的合同，对当事人具有约束力。当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。被告在公司重组时给原告出具的《关于支付赵某2及田银光工资的请示》，承诺的内容为：“给赵某2年薪20万元，支付终身”。该请示经董事会研究批准同意，原告也同意接受，亦为双方协议成立。该合同已履行数年双方均认可有效，本院在审理过程中也未发现该合同存在无效情形，当事人应当遵循诚实信用原则继续履行合同。根据《中华人民共和国合同法》第六条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于

原告主张与被告存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。原告赵某2生于1942年7月24日，被告燕京啤酒内蒙古金川有限公司向原告赵某2发放工资补贴时，原告赵某2即已超过法定退休年龄，已经依法享受养老保险待遇，故双方之间形成的是劳务关系。依法成立的合同，对当事人具有约束力。当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。被告

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内08民终1309号上诉人（原审被告）：燕京啤酒内蒙古金川有限公司法定代表人：朱某，该公司董事长。统一社会信用代码：911508917332799424，住所地：内蒙古巴彦淖尔市经济开发区鲁花西街5号。委托诉讼代理人：崔某，内蒙古诚誉律师事务所律师委托诉讼代理人：赵某1，内蒙古诚誉律师事务所律师被上诉人（原审原告）：赵某2，现住巴彦淖……