劳动争议 （2014）西中民二终字第02257号

劳动者自入职之日即与用人单位建立劳动关系。原告提交的电子邮件、《工作收入证明》、银行明细等证据能够相互佐证，形成证据链，足以证明双方存在劳动关系，原告称双方不存在劳动关系，本院不予采信。被告称2013年12月31日公司通知其放假，此后其再未上班，原告亦未支付工资，2014年正月初七在电话中被告知解除劳动合同，但未向法庭提交相关证据，且自正月初八后再未回公司，故被告主张原告系违法解除劳动合同依据不足，其主张违法解除劳动合同的赔偿金本院不予支持。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告主张在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资应予支持，唯其主张期限与事实不符，本院予以调整。被告自2013年12月31日后再未上班，未签订劳动合同的双倍工资差额应自其主张之日即2013年8月9日计算至12月31日。因原告未提交被告工资证明，该双倍工资差额本院以被告提交的《工作收入证明》所载4500元、银行交易记录显示的4326元及被告陈述为计算标准，共计21276元（4500／30×23＋4500×3＋4326

劳动者自入职之日即与用人单位建立劳动关系。原告提交的电子邮件、《工作收入证明》、银行明细等证据能够相互佐证，形成证据链，足以证明双方存在劳动关系，原告称双方不存在劳动关系，本院不予采信。被告称2013年12月31日公司通知其放假，此后其再未上班，原告亦未支付工资，2014年正月初七在电话中被告知解除劳动合同，但未向法庭提交相关证据，且自正月初八后再未回公司，故被告主张原告系违法解除劳动合同依据不足，其主张违法解除劳动合同的赔偿金本院不予支持。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告主张在职期

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02257号上诉人（原审原告）西安圣方房地产营销策划有限公司。法定代表人郭子玥，该公司负责人。委托代理人金凌，陕西仁和万国律师事务所律师。委托代理人刘瑞，陕西仁和万国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武娟。委托代理人丁晨，陕西九州同律律师事务所律师。委托代理人郭平，陕西九州同律律师事务所律师。上诉人西安圣方房地产营销策划有限公司……