劳动争议 （2021）粤01民终253号

沈学亮与金祥公司之间劳动关系存续期间以及金祥公司是否应向沈学亮支付工资差额、加班工资、未签书面劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金及其金额是本案二审的争议焦点。关于劳动关系存续期间问题。其一，就入职时间。金祥公司主张沈学亮的入职时间为2019年8月15日，有经沈学亮确认的《入职通知书》《考勤卡》《微信聊天记录》《考勤表》《入职履历表》等证据佐证。沈学亮虽然主张其于2019年8月2日入职，但作为其主张依据的，无论是《微信聊天记录》显示金祥公司人事添加其微信的时间，还是《求职申请表》中其自行填写的“可以就职日期”以及《录用审批表》中人事部门和分管领导的审批时间，都只是双方为建立劳动关系进行事先沟通和准备的流程节点，并不等同于劳动关系的建立时间；况且，根据《微信聊天记录》显示，沈学亮于2019年8月9日至13日回老家办理无犯罪记录证明、14日在广州医学院体检中心进行入职体检，即以上证据不足以证明沈学亮在2019年8月15日之前有向金祥公司提交实际劳动。因此，一审法院根据沈学亮签名确认的《入职通知书》上载明的入职时间，结合其他证据，认定沈学亮于2019年8月15日入职金祥公司，合法有据

沈学亮与金祥公司之间劳动关系存续期间以及金祥公司是否应向沈学亮支付工资差额、加班工资、未签书面劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金及其金额是本案二审的争议焦点。关于劳动关系存续期间问题。其一，就入职时间。金祥公司主张沈学亮的入职时间为2019年8月15日，有经沈学亮确认的《入职通知书》《考勤卡》《微信聊天记录》《考勤表》《入职履历表》等证据佐证。沈学亮虽然主张其于2019年8月2日入职，但作为其主张依据的，无论是《微信聊天记录》显示金祥公司人事添加其微信的时间，还是《求职申请表》中其自行填写的“可以就职日期”以及《录用审批表》中人事部门和分管领导的审批时间，都只是双方为建立劳动关系进行

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终253号上诉人（原审原告）：沈学亮。委托诉讼代理人：陈得雄，广州市法律援助处指派的北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州金祥物业管理有限公司，住所地广州市越秀区站前路**金祥大厦******。法定代表人：易隽文,任职总经理。委托诉讼代理人：黄志敏，女，该公司的工作人员。上诉人沈学亮因与被上诉人广州金祥物业管理有限……