劳动争议 （2019）渝05民终4223号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。捷灿公司于2013年3月27日与陈辉安签订《劳动合同书》，陈辉安于2013年7月9日达到法定退休年龄，故捷灿公司与陈辉安在2013年3月27日至2013年7月9日期间存在劳动关系。陈辉安诉称于2008年被安排到捷灿公司工作，但没有提交充分证据证明，故其请求确认双方之间在2002年8月26日至2018年6月26日期间存在事实劳动关系缺乏证据，不予支持。陈辉安于2013年7月9日达到法定退休年龄后，与捷灿公司之间不存在劳动关系，故陈辉安请求确认与捷灿公司之间的劳动关系于2018年6月26日解除于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，遂判决：一、确认原告陈辉安与被告重庆捷灿机械有限公司在2013年3月27日至2013年7月9日期间存在劳动关系；二、驳回原告陈辉安的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈辉安负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。捷灿公司于2013年3月27日与陈辉安签订《劳动合同书》，陈辉安于2013年7月9日达到法定退休年龄，故捷灿公司与陈辉安在2013年3月27日至2013年7月9日期间存在劳动关系。陈辉安诉称于2008年被安排到捷灿公司工作，但没有提交充分证据证明，故其请求确认双方之间在2002年8月26日至2018年6月26日期间存在事实劳动关系缺乏证据，不予支持。陈辉安于2013年7月9日达到法定退休年龄后，与捷灿公司之间不存在劳动关系，故陈辉安请求确认与捷灿公司之间的劳动关系于2018年6月26日解除于法无据，不
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终4223号上诉人（原审原告）：陈辉安，男，汉族，1953年7月9日出生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：潘勇，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆捷灿机械有限公司，住所地重庆市江津区双福创业大道**办公楼，统一社会信用代码9150011667104336XY。法定代表人：尹茂，总经理。委托诉讼代理人：邹先勇，重庆坤源衡泰律……