劳动争议 （2016）津01民终1913号

当事人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于庭审中被告提出的如果原告办理离职手续后，同意支付原告7400元经济补偿金的答辩意见，原告没有异议，予以照准。关于原告主张被告支付2014年12月至2015年6月的工资问题。原告病休未到岗工作期间，均已提供病假证明、挂号单、药费收费单等相关材料，符合客观情况，被告以没有提供其他相关材料、不符合公司申请病假规定为由，拒绝支付原告病假工资，没有法律依据，本院不予支持。被告表示根据其规章制度，按照原告基本工资1850元的70%支付其病假期间工资。但是我国法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。因此，被告应当支付原告2014年12月至2015年6月10日病假工资为8880.37元（计算方式：2014年12月至2015年3月病假工资1680元*4个月*8

当事人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于庭审中被告提出的如果原告办理离职手续后，同意支付原告7400元经济补偿金的答辩意见，原告没有异议，予以照准。关于原告主张被告支付2014年12月至2015年6月的工资问题。原告病休未到岗工作期间，均已提供病假证明、挂号单、药费收费单等相关材料，符合客观情况，被告以没有提供其他相关材料、不符合公司申请病假规定为由，拒绝支付原告病假工资，没有法律依据，本院不予支持。被告表

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1913号上诉人（原审被告）海玛特超市（天津）有限公司，住所地天津市和平区南京路128号B1层。法定代表人ReynoldPenaOng,董事长。委托代理人周春丽，海玛特企业管理咨询（苏州）有限公司职员。被上诉人（原审原告）刘玉捷，无职业。法定代理人孙立（系被上诉人之夫），无职业。上诉人海玛特超市（天津）有限公司因劳动争议一案，不服天津市……