追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第02775号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因周志芳要求恒立公司赔偿11个月工资的主张属于惩罚性赔款，而非劳动报酬。故周志芳申请仲裁的时效应自用人单位不签订书面劳动合同的一年届满之次日开始计算一年。本案中，周志芳在2011年4月28日入职，其于2015年7月23日提出仲裁申请，2015年8月6日向法院提起诉讼，已超过诉讼时效，因此，周志芳要求恒立公司支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，该院判决：驳回周志芳的诉讼请求。案件受理费5元（减半收取），由周志芳负担。周志芳不服原审判决，向本院提起上诉称：周志芳在恒立公司工作，没有签订劳动合同。因周志芳父亲生病需要照顾，必须请假，但恒立公司直接将周志芳开除。请求二审法院撤销原判，依法改判。恒立公司辩称：周志芳于2010年3月19日进入恒立公司工作，恒立公司与其签订了劳动合同。2012年8月8日周志芳已超过法定退休年龄，2012年8月8日至2015年12月31日期间，恒立公司与周

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因周志芳要求恒立公司赔偿11个月工资的主张属于惩罚性赔款，而非劳动报酬。故周志芳申请仲裁的时效应自用人单位不签订书面劳动合同的一年届满之次日开始计算一年。本案中，周志芳在2011年4月28日入职，其于2015年7月23日提出仲裁申请，2015年8月6日向法院提起诉讼，已超过诉讼时效，因此，周志芳要求恒立公司支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，该院判决：驳回周志芳的诉讼请求。案件受理

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02775号上诉人（原审原告）周志芳。委托代理人徐洪生。被上诉人（原审被告）宜兴市恒立物业管理有限公司，住宜兴市环科园岳东路9号。法定代表人吴园芬，该公司总经理。委托代理人顾丽群，该公司人力资源部经理。上诉人周志芳与被上诉人宜兴市恒立物业管理有限公司（以下简称恒立公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2015）宜民初字第17……