劳动争议 （2021）京03民终11630号

该记录仅为门禁卡记录与事实不符。苏浪答辩称，同意一审判决，请求维持原判。迅飞公司向一审法院起诉请求：判决迅飞公司不支付苏浪违法解除劳动关系赔偿金168000元。一审法院认定事实：1.苏浪2014年11月14日与北京凤凰理理它信息技术有限公司（以下简称凤凰公司）签订劳动合同。2018年12月1日，迅飞公司、苏浪、凤凰公司签订三方协议，约定苏浪与凤凰公司的劳动关系于2018年11月30日解除，迅飞公司与苏浪于2018年12月1日建立劳动关系，三方确认苏浪在凤凰公司的工作年限计入苏浪在迅飞公司的工作年限。2018年12月1日，迅飞公司与苏浪签订劳动合同，约定苏浪担任运营主管，执行标准工时制，员工手册为劳动合同附件。苏浪月工资14000元。2.迅飞公司于2020年6月30日以苏浪2019年12月迟到及早退累计6次，严重违反纪律及规章制度为由解除劳动关系。3.迅飞公司主张苏浪2019年12月3日、4日、6日、10日、16日迟到，2019年12月17日早退，并提交了考勤记录。苏浪对该考勤记录不予认可，但表示记不清当时的出勤情况了。经询，迅飞公司表示以门禁卡打卡的方式记录考勤。4.迅飞公司提交了电子

该记录仅为门禁卡记录与事实不符。苏浪答辩称，同意一审判决，请求维持原判。迅飞公司向一审法院起诉请求：判决迅飞公司不支付苏浪违法解除劳动关系赔偿金168000元。一审法院认定事实：1.苏浪2014年11月14日与北京凤凰理理它信息技术有限公司（以下简称凤凰公司）签订劳动合同。2018年12月1日，迅飞公司、苏浪、凤凰公司签订三方协议，约定苏浪与凤凰公司的劳动关系于2018年11月30日解除，迅飞公司与苏浪于2018年12月1日建立劳动关系，三方确认苏浪在凤凰公司的工作年限计入苏浪在迅飞公司的工作年限。2018年12月1日，迅飞公司与苏浪签订劳动合同，约定苏浪担任运营主管，执行标准工时制，员工手册

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11630号上诉人（原审原告）：北京迅飞科技有限公司，住所地北京市朝阳区水岸庄园351号楼1至5层101室2层（02）201001。法定代表人：贺鑫，执行董事。委托诉讼代理人：徐勇，北京方耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：苑美琦，北京方耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏浪，男，1979年2月15日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉……