劳动争议 （2017）苏01民终8379号

张声龙与味事达公司之间的劳动合同成立、有效，味事达公司解除与张声龙的劳动关系，应当符合法律规定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。味事达公司因客观情况发生重大变化，与张声龙协商对其工作岗位进行调整，在双方未就岗位调整协商一致的情形下，味事达公司解除与张声龙的劳动合同，并向张声龙支付经济补偿金及代通知金，符合法律规定。张声龙主张味事达公司外包不合法、名为外包实为派遣，与本案并无关联。因张声龙对味事达公司已支付的经济补偿金和代通知金未提出异议，故张声龙主张味事达公司解除与其劳动合同系违法，并要求味事达公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十条第（三）款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，一审法院判决：驳回张声龙的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本案审理过程中，双方当事人对一审法院认定的事

张声龙与味事达公司之间的劳动合同成立、有效，味事达公司解除与张声龙的劳动关系，应当符合法律规定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。味事达公司因客观情况发生重大变化，与张声龙协商对其工作岗位进行调整，在双方未就岗位调整协商一致的情形下，味事达公司解除与张声龙的劳动合同，并向张声龙支付经济补偿金及代通知金，符合法律规定。张声龙主张味事达公司外包不合法、名为外包实为派遣，与本案并无关联。因张声龙对味事达公司已支付的经济补

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8379号上诉人（原审原告）：张声龙，男，1968年1月17日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：味事达（南京）食品有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路68号。法定代表人：方俊，该公司董事。委托诉讼代理人：周铁军，北京德恒（南京）律师事务所律师。上……