劳动争议 （2016）辽01民终7336号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。王大朋、汉科公司于2007年8月1日签订《劳动合同书》，于2009年12月31日期满。劳动合同期满后，王大朋仍在汉科公司工作至2010年10月，后因职业病问题一直向汉科公司主张权利，直至被劳动行政部门确认为工伤，应当视为双方原劳动合同关系结束、新的用工关系开始，汉科公司应当在2010年1月31日之前与王大朋订立书面劳动合同。因汉科公司未在上述期限与王大朋订立书面劳动合同，故王大朋主张汉科公司支付2010年2月至2010年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，即王大朋月平均工资2956.80元，未签
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。王大朋、汉科公司于2007年8月1日签订《劳动合同书》，于2009年12月31日期满。劳动合同期满后，王
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终7336号上诉人（原审被告）：沈阳汉科半导体材料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区昆明湖街20号。法定代表人：吕辉强，董事长。委托代理人：吕慧、李杨，北京大成（沈阳）律师所律师。被上诉人（原审原告）：王大朋，男，1982年1月12日出生，汉族，住址沈阳经济技术开发区。上诉人沈阳汉科半导体材料有限公司（以下简称汉科公司）因与被上诉人王……