劳动争议 （2021）鲁02民终11844号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据2017年1月1日双方签订的无固定期限劳动合同，约定郭康工作岗位为管理员，而管理员岗位包含经理、副经理、普通管理人员等，虽双方签订该劳动合同时郭康仍处于客户经理的岗位，但此后青岛澳柯玛电动科技有限公司因部门合并免除郭康客户经理职务，降低郭康工资，属于青岛澳柯玛电动科技有限公司行使用人单位的自主管理权，并未涉及劳动关系的解除，青岛澳柯玛电动科技有限公司安排郭康到综合管理部从事相关工作，岗位性质仍为管理岗，与韩雪聊天记录中载明的岗位一致，郭康作为劳动者，其薪酬待遇与其工作性质、工作内容等紧密相关，青岛澳柯玛电动科技有限公司免除郭康经理职务并安排郭康从事普通的管理工作，依据实际工作内容发放相应的薪酬待遇并无不妥，且郭康的工资并未低于劳动合同约定的工资，青岛澳柯玛电动科技有限公司免除郭康客户经理职务的行为未违反劳动合同约定，因此，郭康以青岛澳柯玛电动科技有限公司单方调岗降薪为由主张2019年度及2020年4月至5月工资差额无事实依据，原审法院不予支持。对郭康主张的2020年6月份工资差额，从郭康提

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据2017年1月1日双方签订的无固定期限劳动合同，约定郭康工作岗位为管理员，而管理员岗位包含经理、副经理、普通管理人员等，虽双方签订该劳动合同时郭康仍处于客户经理的岗位，但此后青岛澳柯玛电动科技有限公司因部门合并免除郭康客户经理职务，降低郭康工资，属于青岛澳柯玛电动科技有限公司行使用人单位的自主管理权，并未涉及劳动关系的解除，青岛澳柯玛电动科技有限公司安排郭康到综合管理部从事相关工作，岗位性质仍为管理岗，与韩雪聊天记录中载明的岗位一致，郭康作为劳动者，其薪酬待遇与其工作性质、工作内容等紧密相关，青岛

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终11844号上诉人（原审原告）：郭康，男，1986年2月1日出生，汉族，居民，住青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：崔海梅，山东言洽律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文娟，山东言洽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛澳柯玛电动科技有限公司，住所地青岛经济技术开发区前湾港路315号。法定代表人：胡明，总经理。上诉人郭康因与被上诉人青岛澳……