劳动争议 （2021）苏01民终995号
裁判要旨
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《江苏省工资支付条例》规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配支付的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的八分之八十，国家另有规定的，从其规定。本案中，李倩在东航江苏公司工作期间享有6个月的医疗期，东航江苏公司应按照每月南京市最低工资标准的百分之八十支付李倩医疗期内的2019年5月至同年10月病假工资，除东航江苏公司10月份已足额发放的外，东航江苏公司应补发李倩工资6850元（2020×80%×5-270-240-240-240-240），医疗期内李倩个人负担的社会保险费和住房公积金，由东航江苏公司负担。李倩主张6个月医疗期外的疾病救济费，无法律依据，一审法院不予支持。李倩要求东航江苏公司清除垫付工资挂账，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《企业职工患病或非因工负伤
摘要
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《江苏省工资支付条例》规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配支付的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的八分之八十，国家另有规定的，从其规定。本案中，李倩在东航江苏公司工作期间享有6个月的医疗期，东航江苏公司应按照每月南京市最低工资标准的百分之八十支付李倩医疗期内的2019年5月至同年10月病假工资，除东航江苏公司10月份已足额发放的外，东
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终995号上诉人（原审原告）：李倩，女，1985年1月17日生，汉族，住南京市浦口区。被上诉人（原审被告）：中国东方航空江苏有限公司，住所地南京市禄口国际机场。法定代表人：席晟，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁扬霈，该公司法务。上诉人李倩因与被上诉人中国东方航空江苏有限公司（以下简称东航江苏公司）劳动争议一案，不服江苏省江宁经济开发区人……