劳动争议 （2021）京02民终9904号

祥云科技公司和王旭均同意京开劳人仲字[2020]第2034号裁决书中的第一项裁决，且根据法院查明的事实，该项裁决并无不当，故法院对此予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于祥云科技公司是否应向王旭支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资差额的问题。根据法院查明和认定的事实，祥云科技公司应按照正常出勤的出勤标准和30000元的月工资标准向王旭支付上述期间的工资，而祥云科技公司仅向王旭实际支付了上述期间的工资2200元，结合王旭在上述期间应负担的社会保险费和住房公积金的金额共计为3918.4元的事实进行核算，祥云科技公司实际克扣了王旭上述期间的工资23881.6元，故王旭有权要求祥云科技公司支付该工资差额。据此，对祥云科技公司关于其公司无需向王旭支付上述期间的工资差额的诉讼请求，法院不予支持。京开劳人仲委相应裁决的数额，高于法院核定的数额，法院予以调整。2020年5月1日（计薪日）至2020年5月5日期间为劳动节假期。王旭在2020年5月6日至2020年5月14日期间休带薪年休假。结合王旭的月工资标准进行核算，祥云科技公司应向王旭支

祥云科技公司和王旭均同意京开劳人仲字[2020]第2034号裁决书中的第一项裁决，且根据法院查明的事实，该项裁决并无不当，故法院对此予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于祥云科技公司是否应向王旭支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资差额的问题。根据法院查明和认定的事实，祥云科技公司应按照正常出勤的出勤标准和30000元的月工资标准向王旭支付上述期间的工资，而祥云科技公司仅向王旭实际支付了上述期间的工资2200元，结合王旭在上述期间应负担的社会保险费和住房公积金的金额共计为3918.4元的事实进行核算，祥云科技公司实际克扣了王旭上述期

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9904号上诉人（原审原告）：北京天地祥云科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区凉水河二街8号院12号楼1层101。法定代表人：林清民，董事长。委托诉讼代理人：杨晓飞，北京故理律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹定宏，福建润金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王旭，男，1976年7月11日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉……