劳动争议 （2016）京03民终6575号

因二审期间新月驾驶员培训学校与沙长恩对一审法院确认的双方劳动关系存续期间均无异议，本院亦不持异议，对一审法院确认的上述事项予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中双方争议的焦点是新月驾驶员培训学校解除与沙长恩劳动合同的行为是否合法。新月驾驶员培训学校上诉主张沙长恩在食堂与食堂工作人员发生争执的行为影响了学员用餐，对新月驾驶员培训学校的名誉产生了不好影响，故其解除与沙长恩的劳动合同关系符合规章制度规定，属于合法解除。本院认为，首先，新月驾驶员培训学校提交的《员工手册》上有沙长恩本人的签字，沙长恩认可其签字的真实性，其虽辩称签字时是领取其他材料，但未就此提交充分证据证明，本院不予采信，对新月驾驶员培训学校提交的《员工手册》予以确认。其次，本案中新月驾驶员培训学校辞退沙长恩的依据是《员工手册》中关于违纪解除劳动合同情形的规定，即《员工手册》6.2.1第F项“工作期间发生扭打或者侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人的行为，严重影响学校正常工作并产生恶劣影响，经查实负有直接责任的

因二审期间新月驾驶员培训学校与沙长恩对一审法院确认的双方劳动关系存续期间均无异议，本院亦不持异议，对一审法院确认的上述事项予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中双方争议的焦点是新月驾驶员培训学校解除与沙长恩劳动合同的行为是否合法。新月驾驶员培训学校上诉主张沙长恩在食堂与食堂工作人员发生争执的行为影响了学员用餐，对新月驾驶员培训学校的名誉产生了不好影响，故其解除与沙长恩的劳动合同关系符合规章制度规定，属于合法解除。本院认为，首先，新月驾驶员培训学校提交的《员工手册》上

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终6575号上诉人（原审原告）北京新月驾驶员培训学校，住所地北京市西城区育新街2号。法定代表人宋晓白，校长。委托代理人李坚，男，1968年8月19日出生。被上诉人（原审被告）沙长恩，男，1966年7月1日出生。上诉人北京新月驾驶员培训学校（以下简称新月驾驶员培训学校）因与被上诉人沙长恩劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0……