劳动争议 （2016）豫07民终2555号

权永红与尚嘉酒店虽未签订书面劳动合同，但赵某、孙某、张德英、郭荣臣等其他劳动者在一审中的证人证言相互印证，已足以证明双方成立事实劳动关系；二审中，张帅星的庭审证言仅能证明尚嘉酒店与张帅星之间系劳务承包关系，该证据不足以否定权永红与尚嘉酒店之间的事实劳动关系，故此尚嘉酒店关于已将保安岗位外包给张帅星、尚嘉酒店与权永红之间不存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。本案尚嘉酒店2015年9月7日才领取营业执照，在此之前尚嘉酒店因不具有用工主体资格，故此权永红与尚嘉酒店之间不能依法建立劳动关系，双方无法形成劳动法意义上的权利义务关系，权永红主张此前的双倍工资等请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，权永红与尚嘉酒店的上诉请求及理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。权永红与新乡市尚嘉商务酒店有限公司预交的二审案件受理费各10元，分别由权永红与新乡市尚嘉商务酒店有限公司自行负担。本判决为终审判决。审判长　　程俊林审判员　　李书光审判员　　温双双二〇一六年八月二十五日书记员　　孟

权永红与尚嘉酒店虽未签订书面劳动合同，但赵某、孙某、张德英、郭荣臣等其他劳动者在一审中的证人证言相互印证，已足以证明双方成立事实劳动关系；二审中，张帅星的庭审证言仅能证明尚嘉酒店与张帅星之间系劳务承包关系，该证据不足以否定权永红与尚嘉酒店之间的事实劳动关系，故此尚嘉酒店关于已将保安岗位外包给张帅星、尚嘉酒店与权永红之间不存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。本案尚嘉酒店2015年9月7日才领取营业执照，在此之前尚嘉酒店因不具有用工主体资格，故此权永红与尚嘉酒店之间不能依法建立劳动关系，双方无法形成劳动法意义上的权利义务关系，权永红主张此前的双倍工资等请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终2555号上诉人（原审原告）权永红，男，1969年10月9日出生，汉族。委托代理人冯曙光，新乡市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）新乡市尚嘉商务酒店有限公司。法定代表人赵兴伟，总经理。上诉人权永红因与上诉人新乡市尚嘉商务酒店有限公司（以下简称尚嘉酒店）劳动争议一案，新乡市牧野区人民法院于2016年4月7日作出（2016）豫0711民……