劳动争议 （2021）粤13民终1401号

关于违法解除劳动关系经济赔偿金支付的问题。被告蔡碧娴诉称原告谷瑞食品公司因疫情工资支付问题与其发生争议并以此为由将其解雇，提供了《解除劳动合同通知书》以此证明。原告辩称被告以疫情期间工资发放不合理为由，多次在公司闹事，严重违反了其公司的规章制度，因此解雇被告，并提供了《公司制度培训记录表》、《入职特别说明》、《品质部工作监管不到位发生问题点》、《委托检验协议书》、《沉降菌检验原始记录》、《产品检验报告登记表》、网络截图、照片等以此证明。经查，（一）原告提交的《公司制度培训记录表》和《入职特别说明》只能证明原告公司制订了相关的规章制度及被告学习了该规章制度，但不能证明被告违反了其公司的规章制度；（二）原告提交的《品质部工作监管不到位发生问题点》、《产品检验报告登记表》、网络截图、照片等均是原告单方制作的，在没有提供其他证据佐证的情况下，本院对其真实性不予认可；（三）原告提交的《委托检验协议书》及《沉降菌检验原始记录》虽有被告的签名及盖章，但其均是被告工作期间的工作记录，本院无法从上述证据中判断被告在职期间是否有违反原告公司规章制度的行为；（四）原告称被告以工资发放不合理为由多次在公司闹事

关于违法解除劳动关系经济赔偿金支付的问题。被告蔡碧娴诉称原告谷瑞食品公司因疫情工资支付问题与其发生争议并以此为由将其解雇，提供了《解除劳动合同通知书》以此证明。原告辩称被告以疫情期间工资发放不合理为由，多次在公司闹事，严重违反了其公司的规章制度，因此解雇被告，并提供了《公司制度培训记录表》、《入职特别说明》、《品质部工作监管不到位发生问题点》、《委托检验协议书》、《沉降菌检验原始记录》、《产品检验报告登记表》、网络截图、照片等以此证明。经查，（一）原告提交的《公司制度培训记录表》和《入职特别说明》只能证明原告公司制订了相关的规章制度及被告学习了该规章制度，但不能证明被告违反了其公司的规章制度；

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终1401号上诉人(原审原告):惠州市谷瑞食品有限公司，住所地惠州市惠东县。法定代表人：钟某1，执行董事。被上诉人(原审被告):蔡碧娴，女，汉族，广东省惠东县人，住惠东县。上诉人惠州市谷瑞食品有限公司因与被上诉人蔡碧娴劳动争议纠纷一案，不服广东省惠东县人民法院(2020)粤1323民初5924号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法……