劳动争议 （2016）渝01民终7196号

黄子强主张加班工资应对加班事实承担证明责任。一审庭审中黄子强举示了倒班时间表、倒班补贴文件、川庆化工公司文件拟证明有加班事实，经质证一审法院认为，倒班时间表为打印件，没有川庆化工公司相关人员确认或公司盖章，真实性不能确认；倒班补贴文件和川庆化工公司文件没有被公司盖章，真实性也不能确认，退一步来说即使存在倒班，也不必然证明存在加班，因此黄子强举示的现有证据不能证明其存在加班的事实。对于黄子强申请证人所作的证言，首先证人没有提交其在川庆化工公司上班的证据，其证言缺乏与本案的关联性，其次证人之间陈述不一致，对具体上班时间陈述不清，且关键部分与黄子强陈述亦有矛盾，因此仅凭证人证言也不能证明加班事实存在。黄子强不能证明川庆化工公司保存其所称的加班证据，故川庆化工公司不能举示没有过错。综上，黄子强主张的加班事实，一审法院不予认定，黄子强请求川庆化工公司支付加班工资的诉讼请求，一审法院予以驳回。关于年休假工资报酬。川庆化工公司认为未休年休假工资是福利待遇，应适用劳动争议1年的仲裁时效。根据《集体合同规定》（劳动部第22号令）第九条规定，劳动报酬主要包括：。（一）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津

黄子强主张加班工资应对加班事实承担证明责任。一审庭审中黄子强举示了倒班时间表、倒班补贴文件、川庆化工公司文件拟证明有加班事实，经质证一审法院认为，倒班时间表为打印件，没有川庆化工公司相关人员确认或公司盖章，真实性不能确认；倒班补贴文件和川庆化工公司文件没有被公司盖章，真实性也不能确认，退一步来说即使存在倒班，也不必然证明存在加班，因此黄子强举示的现有证据不能证明其存在加班的事实。对于黄子强申请证人所作的证言，首先证人没有提交其在川庆化工公司上班的证据，其证言缺乏与本案的关联性，其次证人之间陈述不一致，对具体上班时间陈述不清，且关键部分与黄子强陈述亦有矛盾，因此仅凭证人证言也不能证明加班事实存在

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7196号上诉人（原审原告）：黄子强，男，汉族，1964年11月24日出生，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：重庆川庆化工有限责任公司，住所地重庆市渝北区洛碛镇，统一社会信用代码915001124505338837。法定代表人：段舫隽，总经理。委托诉讼代理人：杨志勋，重庆红岩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律……