劳动争议 （2017）浙01民终1460号

该案当事人双方争议焦点为：一、屈小满与百威公司解除劳动合同的时间。该案中，百威公司于2016年5月31日作出《通知书》认定2016年5月31日解除双方劳动关系，屈小满于2016年6月1日收到该《通知书》。结合屈小满的诉讼请求以及双方在庭审过程中的陈述，该院确认双方劳动关系于2016年6月1日解除。二、百威公司是否应当支付屈小满自2016年3月21日起至2016年5月31日止未签订书面劳动合同加付的一倍工资11822.79元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用

该案当事人双方争议焦点为：一、屈小满与百威公司解除劳动合同的时间。该案中，百威公司于2016年5月31日作出《通知书》认定2016年5月31日解除双方劳动关系，屈小满于2016年6月1日收到该《通知书》。结合屈小满的诉讼请求以及双方在庭审过程中的陈述，该院确认双方劳动关系于2016年6月1日解除。二、百威公司是否应当支付屈小满自2016年3月21日起至2016年5月31日止未签订书面劳动合同加付的一倍工资11822.79元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终1460号上诉人（原审原告）：屈小满，男，1983年11月17日出生，汉族，住湖北省宣城市。委托代理人：漏令帅，浙江德帅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百威英博（中国）销售有限公司浙江分公司，住所地：杭州市余杭区南苑街道南大街326号时代广场1号楼A座。负责人：何建平。委托代理人：黄克海，上海建纬（杭州）律师事务所律师。上诉人屈……