劳动争议 （2017）冀05民终652号

原、被告对邢台县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁书查明的事实部分无争议，本院对其查明的事实予以确认。原告李学温系兴华公司的职工，因兴华公司未及时支付其医疗期工资、解决病休、报销医疗费等问题而要求解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。解除时间应当以原告申请仲裁之日或通知用人单位之日为准，本案原告于2016年8月30日向邢台县劳动人事争议仲裁委员会递交了解除劳动关系仲裁申请，故应当以2016年8月30日为双方解除劳动关系的时间。劳动关系解除后，用人单位应依照规定向劳动者支付经济补偿金。李学温在原来的工作场所、工作岗位，为兴华公司工作，其经济补偿金为15.5个月解除劳动关系前12个月的平均工资，补偿金总额为41159.17（2655.43×15.5）元。原告2015年9月因病住院治疗，被告应当根据原告在本单位工作年限相对应的医疗期向原告支付医疗期工资。原告在兴华公司工作15年以上，医疗期应为18个月，因其已于2016年8月30日与兴华公司解除劳动关系，实际医疗期应为12个月（2015年9月-2016年8月），医疗期工资按照邢台县2016年最低工资标准每月1590元计算，其医疗期工资为1908

原、被告对邢台县劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁书查明的事实部分无争议，本院对其查明的事实予以确认。原告李学温系兴华公司的职工，因兴华公司未及时支付其医疗期工资、解决病休、报销医疗费等问题而要求解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。解除时间应当以原告申请仲裁之日或通知用人单位之日为准，本案原告于2016年8月30日向邢台县劳动人事争议仲裁委员会递交了解除劳动关系仲裁申请，故应当以2016年8月30日为双方解除劳动关系的时间。劳动关系解除后，用人单位应依照规定向劳动者支付经济补偿金。李学温在原来的工作场所、工作岗位，为兴华公司工作，其经济补偿金为15.5个月解除劳动关系前12个月的平均工资，补偿

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终652号上诉人（原审原告）：李学温，男，1961年5月5日出生，汉族，住邢台市内丘县。委托诉讼代理人：刘海英（李学温妻子），女，汉族，现住邢台市桥东区。委托诉讼代理人：贾焕存，邢台市桥东区申正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：邢台兴华矿业有限公司，住所地邢台县会宁镇兰羊村南。法定代表人：王洪彪，该公司董事长。委托诉讼代理人：……