劳动争议 （2017）陕01民终7953号

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告虽已足额支付被告工资，但未按时支付，存在拖欠工资行为。被告据此提出与原告解除劳动合同，并主张原告支付经济补偿金的请求合理合法，依法应予支持。原告主张双方劳动关系尚未解除，并不向被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，原审法院不予支持。仲裁裁决原、被告于2016年8月16日解除劳动合同，原审法院予以确认，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金21548.59元。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告主张不为被告办理档案及社会保险转移手续，于法无据，原审法院不予支持。因被告服从仲裁裁决结果，故对仲裁裁决驳回被告关于绩效工资及代通知金的请求，原审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、原告中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司与被告范兰生于2016年8月16日解除劳动

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告虽已足额支付被告工资，但未按时支付，存在拖欠工资行为。被告据此提出与原告解除劳动合同，并主张原告支付经济补偿金的请求合理合法，依法应予支持。原告主张双方劳动关系尚未解除，并不向被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，原审法院不予支持。仲裁裁决原、被告于2016年8月16日解除劳动合同，原审法院予以确认，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金21548.59元。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7953号上诉人（原审原告）中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司。住所地西安经济技术开发区凤城十路智慧国际第*幢*单元*层*****号房。负责人吕春光，总经理。委托代理人冯婷，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人张婷，陕西博硕律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）范兰生，男，1981年4月1日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托代……