劳动争议 （2016）京03民终13734号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据一审法院查明的事实，2015年11月18日，京城重工公司被依法宣告破产，同日，左祥杰与京城重工公司双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿。关于终止劳动合同经济补偿金的支付年限，因左祥杰与京城重工公司与兴重工程公司于2012年3月1日签订了变更协定书，约定京城重工公司承继左祥杰与兴重工程公司签订的劳动合同全部内容，原劳动合同期限不变，工龄连续计算，结合北京市热处理有限责任公司于2010年11月9日将名称变更为兴重工程公司以及左祥杰于2005年4月27日入职北京市热处理有限责任公司的情况，一审法院认为左祥杰的工作年限应从2005年4月27日起连续计算。因左祥杰的诉请数额不高于一审法院核定的金额，故一审法院对左祥杰要求京城重工公司支付其终止劳动合同经济补偿金的诉请，予以支持。鉴此一审法院对此债权予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据一审法院查明的事实，2015年11月18日，京城重工公司被依法宣告破产，同日，左祥杰与京城重工公司双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿。关于终止劳动合同经济补偿金的支付年限，因左祥杰与京城重工公司与兴重工程公司于2012年3月1日签订了变更协定书，约定京城重工公司承继左祥杰与兴重工程公司签订的劳动合同全部内容，原劳动合同期限不变，工龄连续计算，结合北京市热处理有限责任公司于2010年11月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13734号上诉人（原审被告）：北京京城重工桥箱机械有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇六郎庄。破产管理人：北京中瑞诚会计师事务所有限公司，住所地北京市西城区金融大街15号鑫茂大厦北楼402室。诉讼代表人：何培刚，清算组组长。委托诉讼代理人：任晓倩，女，北京中瑞诚会计师事务所有限公司审计助理，住单位宿舍。委托诉讼代理人：李学林，北京市环……