劳动争议 （2021）鲁09民终2164号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后，双方均应按照法律规定，行使自己的权利、履行自己的义务。原告于2015年5月6日入职被告公司，自此双方建立劳动合同关系，本案的争议焦点为：被告解除劳动合同是否合法，被告是否应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。按时上下班、有事请假，是企业基本的规章制度，职工应当予以遵守。本案中，被告公司依法制定了《员工考勤及假期管理办法》，规定了上下班时间、请销假、考勤等制度，该办法对被告公司的员工具有约束力，对原告也具有约束力。原告认可自2020年10月10日起未到公司上班的事实，其主张系因公司辞退而无法考勤，并非无故旷工。然在此期间被告并未明确通知其解除劳动合同，故无论公司考勤设备能否正常打卡考勤，原告作为单位员工均应遵守按时上下班、有事请假的制度。原告在没有办理请假手续的情况下，不到公司上班工作，在被告发出《回岗通知》后，亦未按照公司要求到岗说明情况，原告的行为已违反被告公司的规章制度，被告于2020年10月30日以此为由与原告解除劳动合同并无不当，原

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后，双方均应按照法律规定，行使自己的权利、履行自己的义务。原告于2015年5月6日入职被告公司，自此双方建立劳动合同关系，本案的争议焦点为：被告解除劳动合同是否合法，被告是否应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。按时上下班、有事请假，是企业基本的规章制度，职工应当予以遵守。本案中，被告公司依法制定了《员工考勤及假期管理办法》，规定了上下班时间、请销假、考勤等制度，该办法对被告公司的员工具有约束力，对原告也具有约束力。原告认可自2020年10月10日起未

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终2164号 上诉人（原审原告）：鲁显莉，女，1988年11月14日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 负责人：杨扬，总经理。 委托诉讼代理人：丛广帅，山东求新律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：北京恒昌汇财投资管理有限公司泰安分公司，住所地山东省泰安市泰山大街万达广场写字楼7号写字楼24楼。 委托诉讼代理人：杨芸，山东敏尔信律……