劳动争议 （2019）辽01民终10313号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，黄海娇主张的加班补助、夜班补助属于劳动报酬的组成部分，且该部分补助在沈阳市于洪区人民医院与急救中心主任黄海洋签订的《聘任协议书》中亦有明确约定，故沈阳市于洪区人民医院应当依法及时、足额予以发放。关于加班补助部分。本案中，黄海娇向法庭提供的《加班明细补助表》有该急救中心科室主任及沈阳市于洪区人民医院主管院领导的签字，补助标准亦与《聘任协议书》中载明的补助标准一致，故一审法院予以确认，并依据上述《加班明细补助表》确认黄海娇2018年11月、12月期间的加班补助1900元（1100元+800元）。关于夜班补助部分。庭审中，黄海娇主张急救中心医务人员每人每月夜班值班天数均按20天计算，并向法庭提供2018年11月、12月的《夜班值班费明细表》一份。对此一审法院认为，该值班明细表虽无院长审批签字，但黄海娇另向法庭提供的2018年8月夜班值班费明细表

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，黄海娇主张的加班补助、夜班补助属于劳动报酬的组成部分，且该部分补助在沈阳市于洪区人民医院与急救中心主任黄海洋签订的《聘任协议书》中亦有明确约定，故沈阳市于洪区人民医院应当依法及时、足额予以发放。关于加班补助部分。本案中，黄海娇向法庭提供的《加班明细补助表》有该急救中心科室主任及沈阳市于洪区人民医院主管院领导的签字，补助标准亦与《聘任协议书》中载明

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10313号上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区人民医院，住所地沈阳市。法定代表人：何勇，该医院院长。委托诉讼代理人：房雅楠，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志红，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄海娇，女，1978年6月22日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：宋雪菲，沈阳市辽中区蒲东街道办事处法律服务……