劳动争议 （2017）川06民终1811号

张子简虽主张系实行的7000元/月的固定工资制，但并未提交相应证据予以证明，故对张子简的该项诉讼请求不予支持。二、张子简主张的加班工资是否应予支持。张子简提交了被告2016年6月的考勤表一张，该考勤表载明应出勤天数为27天，超过了国家法定的上班天数，以此推定存在加班的事实。一审法院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张子简仅提供该份该月考勤表不足以证明存在加班的事实，也不能证明此后的两年时间张子简存有加班的事实，故对张子简的该项诉讼请求不予支持。三、四方管业是否应当支付经济补偿金。在本案中，张子简在申请仲裁要求解除与四方管业劳动关系时，四方管业在仲裁时当庭已经明确同意解除双方劳动关系，故双方劳动关系解除的合意已经成立，双方劳动关系在仲裁时（2017年3月7日）已经解除。对于四方管业协助张子简办理失业保险，系双方劳动关系解除后，四方管业应承担的后合同义务，故对张子简的该项诉讼请求予以支持。通过庭审及四方管业的确认，四方管业在2011年未为张子简购买社会保险、2012年为张子简购买了6个月社会保

张子简虽主张系实行的7000元/月的固定工资制，但并未提交相应证据予以证明，故对张子简的该项诉讼请求不予支持。二、张子简主张的加班工资是否应予支持。张子简提交了被告2016年6月的考勤表一张，该考勤表载明应出勤天数为27天，超过了国家法定的上班天数，以此推定存在加班的事实。一审法院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张子简仅提供该份该月考勤表不足以证明存在加班的事实，也不能证明此后的两年时间张子简存有加班的事实，故对张子简的该项诉讼请求不予支持。三、四方管业是否应当支付经济补偿金。在本案中，张子简在

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终1811号上诉人（原审被告）：四川省四方管业有限公司，住所地:广汉市小汉镇柳林村。法定代表人:骆开富，董事长。委托诉讼代理人：杨天华，四川和创律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶琳，四川和创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张子简，男，1985年11月17日出生，住四川省什邡市。委托诉讼代理人：刘锡庆，四川康伦律师事务所律师。委托诉……