劳动争议 （2017）京02民终11481号

双方均认可劳动合同于2016年12月28日解除，对此予以确认。对于解除原因，许爱香认为系八十五度餐饮公司违法解除，但八十五度餐饮公司于2016年12月29日删除许爱香打卡记录，移出微信群，该删除、移出行为发生在双方自认解除劳动合同之日后，而许爱香就八十五度餐饮公司违法解除未提供证据证明，且双方均认可在双方劳动合同解除前八十五公司未作出解除劳动合同通知、决定，双方亦未签署过解除劳动合同协议，故对许爱香所述八十五度餐饮公司违法解除其劳动合同，不予采信。对于八十五度所述双方协商解除劳动合同，八十五度餐饮公司就其所述未提供证据证明，亦不予采信。鉴于双方均认可劳动合同于2016年12月28日解除，且双方对解除原因各执一辞，亦均未提供有效证据证明，故认定双方协议解除劳动合同，八十五度餐饮公司应向许爱香支付解除劳动合同补偿金。经释明，许爱香坚持要求违法解除赔偿金，故对于许爱香该诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、驳回许爱香的诉讼请求；二、驳回八十五度（北京）餐饮管理有限公司的诉讼请求。二审中，本院补充查明，八十五度餐饮公司、许爱香仍然均坚持主张双方劳动合同于2016年12月28日解除。关于2016年

双方均认可劳动合同于2016年12月28日解除，对此予以确认。对于解除原因，许爱香认为系八十五度餐饮公司违法解除，但八十五度餐饮公司于2016年12月29日删除许爱香打卡记录，移出微信群，该删除、移出行为发生在双方自认解除劳动合同之日后，而许爱香就八十五度餐饮公司违法解除未提供证据证明，且双方均认可在双方劳动合同解除前八十五公司未作出解除劳动合同通知、决定，双方亦未签署过解除劳动合同协议，故对许爱香所述八十五度餐饮公司违法解除其劳动合同，不予采信。对于八十五度所述双方协商解除劳动合同，八十五度餐饮公司就其所述未提供证据证明，亦不予采信。鉴于双方均认可劳动合同于2016年12月28日解除，且双方

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11481号上诉人（原审互为原、被告）：许爱香，女，1970年1月16日出生，汉族，无业，住北京市丰台区右安门玉林东里二区*号楼5门***室。被上诉人（原审互为原、被告）：八十五度（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村组团海鑫路8号2号厂房整栋办公区。法定代表人：王建尧，经理。委托诉讼代理人：张坤，女，该公司职员。委托诉……