劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01585号

何青20**年9月10日入职，赛特公司应于2012年10月9日前与何青签订书面劳动合同，但赛特公司无证据证明已与何青签订书面劳动合同的事实，应从2012年10月10日至2013年4月30日支付何青双倍工资，计6个月16个工作日，为1984元×6月＋1984元÷21.75个工作日×16个工作日=13363元。因此何青起诉仅要求赛特公司支付双倍工资12000元的诉求成立，法院予以支持。何青每月加班4天，从2012年9月10日至2013年4月30日，共工作7个月16个工作日，其加班费为（1984元÷21.75个工作日）×【4天×7个月＋4天×（16个工作日÷21.75个工作日】×200%=5656元，扣除公司已支付的加班工资3500元，赛特公司还应支付何青加班工作2156元。因赛特公司未为何青依法缴纳社会保险，何青于2013年4月22日提出辞职，于2013年4月30日离职，解除了与赛特公司的劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，被告应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

何青20**年9月10日入职，赛特公司应于2012年10月9日前与何青签订书面劳动合同，但赛特公司无证据证明已与何青签订书面劳动合同的事实，应从2012年10月10日至2013年4月30日支付何青双倍工资，计6个月16个工作日，为1984元×6月＋1984元÷21.75个工作日×16个工作日=13363元。因此何青起诉仅要求赛特公司支付双倍工资12000元的诉求成立，法院予以支持。何青每月加班4天，从2012年9月10日至2013年4月30日，共工作7个月16个工作日，其加班费为（1984元÷21.75个工作日）×【4天×7个月＋4天×（16个工作日÷21.75个工作日】×200%=5656元

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01585号上诉人（原审被告）重庆市赛特电器有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪西路27号福天大厦A座31-1号。法定代表人廖文，总经理。委托代理人彭厚兵，重庆精韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何青，女。上诉人重庆市赛特电器有限责任公司（下称赛特公司）与被上诉人何青劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2013）南法民……