劳动争议 （2016）豫01民终8916号

“2014年7月1日至2014年12月31日期间，被告休产假，但原告未足额支付被告产假期间的工资，2015年5月28日，被告因此为由解除与原告的劳动合同关系，原告应当向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金”。而未足额支付生育津贴不属于《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定的任一情形。《工资支付办法》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其作用是保证职业妇女不因生育而降低其生活水平，目的更多的是一种补贴，而根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》53.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。白欢欢辩称，上诉人故意歪曲生育津贴的性质和概念，上诉请求没有事实和法律依据。请求依法驳回上诉，维持原判。思达公司向一审法院起诉请求：一、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金21934.3元；二、原告仅向被告支付生育津贴差额部分2369元。一审法院认定事实：2

“2014年7月1日至2014年12月31日期间，被告休产假，但原告未足额支付被告产假期间的工资，2015年5月28日，被告因此为由解除与原告的劳动合同关系，原告应当向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金”。而未足额支付生育津贴不属于《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定的任一情形。《工资支付办法》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其作用是保证职业妇女不因生育而降低其生活水平，目的更多的是一种补贴，而根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8916号上诉人（原审原告）：郑州思能达电力技术有限公司。法定代表人邹保民，该公司经理。委托代理人章敬丽，上海康程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白欢欢，女，1986年9月22日出生，汉族。委托代理人马志鹏，大沧海律师事务所郑州分所律师。上诉人郑州思能达电力技术有限公司（以下简称思达公司）因与被上诉人白欢欢劳动争议纠纷一案，不服……