劳动争议 （2016）苏07民终1182号

1、关于张飞龙主张2014年3月及12月的工资问题。双方签订的劳动合同及《员工转正申请书》，均证实双方劳动关系的期限从2014年4月1日起，张飞龙无证据证明此前即与公司存在劳动关系，张飞龙主张2014年3月份工资没有事实依据；从公司提供的12月份的考勤表看，张飞龙自2014年12月1日起未上班，但公司所提交的2014年12月之前的考勤汇总表反映及公司陈述，公司2014年12月之前未对张飞龙进行考勤，故单从2014年12月的考勤表，不能证明张飞龙未正常上班的事实，且张飞龙提供的电脑截图证明，其于2014年12月8日前处于工作状态。故对张飞龙2014年12月1日至12月8日的工资，公司应予以支付，数额为1649.22元（6184.59/30*8）。2、张飞龙要求公司支付加班工资。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。张飞龙主张2014年3月至12月份的加班工资49872.22元，没有提供证据证明加班的事实，对此张飞龙应承担举证不能的法律后果。此主张，不予支持。3、张飞龙要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。信泰人寿江苏分公司以张飞龙未按人事调令的要求至信泰人寿江苏分公司报到

1、关于张飞龙主张2014年3月及12月的工资问题。双方签订的劳动合同及《员工转正申请书》，均证实双方劳动关系的期限从2014年4月1日起，张飞龙无证据证明此前即与公司存在劳动关系，张飞龙主张2014年3月份工资没有事实依据；从公司提供的12月份的考勤表看，张飞龙自2014年12月1日起未上班，但公司所提交的2014年12月之前的考勤汇总表反映及公司陈述，公司2014年12月之前未对张飞龙进行考勤，故单从2014年12月的考勤表，不能证明张飞龙未正常上班的事实，且张飞龙提供的电脑截图证明，其于2014年12月8日前处于工作状态。故对张飞龙2014年12月1日至12月8日的工资，公司应予以支付，

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1182号上诉人（原审原告）张飞龙。委托代理人龚维贵、闫凡华，江苏播仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司，住所地在南京市建邺区河西大街198号五单元第6-7层。法定代表人聂建强，该公司总经理。被上诉人（原审被告）信泰人寿保险股份有限公司连云港中心支公司，住所地在连云港市海州区巨龙路86号尚东现代城……