劳动合同纠纷 （2019）沪0118民初4416号
裁判要旨
原告以被告工作违纪责令其回家停职反省本属其自主管理权限，但原告在长达半年的期间既未解除劳动合同，亦未作出其他任何处理措施，明显超过合理程度，且原告从2018年6月开始停止为被告缴纳社会保险费用、停止发放工资、拒绝为其恢复工作，直至被告于2019年1月2日解除劳动合同，其行为已严重侵犯被告作为劳动者的合法权益。 被告以原告未支付劳动报酬及未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。 被告对原告提供的2017年5月至2018年5月工资单中工资合计(未扣除个人承担社会保险费用)及应发工资金额均予认可，对工资组成结构不认可。 但工资单显示原告仅在2018年1月和2018年4月发放了加班工资，分别为228.0172元及93.87931元，无法认定原告通过虚构加班工资名目来规避法律责任。 故，本院对该工资单的真实性予以认定。 因原告在2018年6月至12月期间除发放了1,046.72元以外，未支付被告工资，本院按被告2017年6月至2018年5月期间的平均工资计算经济补偿金。 根据被告的工作年限及工资情况，经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金4
摘要
上海荣上五金装饰厂与蒯冬方劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初4416号原告：上海荣上五金装饰厂，住所地上海市青浦区。 投资人：盛彩萍，采购经理。 委托诉讼代理人：首勇，上海尚银律师事务所律师。 被告：蒯冬方，男，1967年3月9日出生，汉族，住安徽省六安市。 委托诉讼代理人：杨天志，上海德禾翰通律师事务所律师。 原告上海荣上五金装饰厂诉被告蒯冬方劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案受……