劳动争议 （2017）辽01民终13322号
裁判要旨
是协商一致解除，但未对是用人单位还是劳动者提出解除进行查明，若是用人单位提出解除后协商一致解除的，应当支付经济补偿金。 荣上五金公司辩称：劳动者因个人原因自动解除（终止）劳动合同，经劳动者本人签字和劳动局审批，符合社会保险办理流程，不应支付经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 陈中贵一审诉讼请求：1.支付经济补偿12500元；2.支付年假工资1907元。 一审法院查明：2014年4月13日，陈中贵到荣上五金公司工作，双方分别于2014年、2015年签订2份固定期限的《劳动合同》，固定期限均为1年。2016年陈中贵的月平均工资为2830元。2016年6月30日，双方签订《解除（终止）劳动合同证明书》。2017年4月13日，陈中贵向于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同经济补偿金12500元及带薪年休假1907元。于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2017]97号仲裁裁决书，裁决荣上五金公司支付陈中贵年假工资1301元，同时认为陈中贵因个人原因解除劳动关系，对支付补偿金的请求不予支持。陈中贵不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，
摘要
陈中贵与上海荣上五金装饰厂沈阳分厂劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
{C} 辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽01民终13322号 上诉人（原审原告）：陈中贵，男，满族，1975年4月24日出生，住址：辽宁省抚顺市东洲区。 委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：上海荣上五金装饰厂沈阳分厂，住所地：辽宁省沈阳市于洪区洪汇路218号。 负责人：朱宝枫。 委托诉讼代理人：金永久，男，回族，1982年9月1日出生，……