劳动争议 （2019）粤01民终5423号

仲裁裁决书确认郑安中与泰晨五金厂自2013年5月21日至2018年2月3日期间存在劳动关系，双方未提起诉讼，应当视为均无异议，原审法院依法予以确认。关于双方解除劳动关系的原因以及泰晨五金厂应否支付经济补偿金。郑安中、泰晨五金厂均未举证证明双方解除劳动关系的原因，故原审法院认定系用人单位提出经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，泰晨五金厂应当向郑安中支付经济补偿金，根据第四十七条规定，经济补偿金按郑安中上一年度月平均工资计算工龄，由于泰晨五金厂未提交工资构成，故原审法院认定月平均工资以郑安中解除劳动关系前正常出勤的月平均工资3700元计算，工龄每满一年计算一个月，超过六个月不满一年的计算一个月，郑安中的工龄为4年8个月，故经济补偿金计算5个月为18500元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，泰晨五金厂未与郑安中签订书面劳动合同，故泰晨五金厂应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用

仲裁裁决书确认郑安中与泰晨五金厂自2013年5月21日至2018年2月3日期间存在劳动关系，双方未提起诉讼，应当视为均无异议，原审法院依法予以确认。关于双方解除劳动关系的原因以及泰晨五金厂应否支付经济补偿金。郑安中、泰晨五金厂均未举证证明双方解除劳动关系的原因，故原审法院认定系用人单位提出经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，泰晨五金厂应当向郑安中支付经济补偿金，根据第四十七条规定，经济补偿金按郑安中上一年度月平均工资计算工龄，由于泰晨五金厂未提交工资构成，故原审法院认定月平均工资以郑安中解除劳动关系前正常出勤的月平均工资3700元计算，工龄每满一年计算一

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5423号上诉人（原审被告）：广州市花都区泰晨五金厂。法定代表人：王锦棠，总经理。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁智贤，广东合誉律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郑安中。委托诉讼代理人：汤刚，广州市花都区新雅街法律服务所法律共工作者。上诉人广州市花都区泰晨五金厂（以下简称“泰晨五金厂”）因与被……