劳动争议 （2017）鄂02民终1185、1421号

黄雷与金雄公司自2011年3月9日起建立劳动合同关系，2016年4月15日解除劳动合同。关于劳动关系的解除是否合法。金雄公司2016年度员工手册《销售管理制度》4.5.5中规定：“销售工程师严禁截留和挪用货款，收到的货款应在24小时内汇报给部门负责人和财务部，超过3天未汇报的，视为截留货款”，该手册已由黄雷收到并知晓，但其2016年2月26日已收到客户的货款，于2016年4月18日才上交金雄公司，即使其于2016年3月16日向金雄公司汇报了收到货款5万元的事实，也早已超过了管理制度规定的期限，严重违反了用人单位规章制度，属于用人单位依法可以解除劳动合同的情形，故对黄雷要求金雄公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于拖欠工资问题。黄雷工资由基本工资1000元、整机项目提成、配件提成及扣款组成，因黄雷负责黄石周边地区的销售，其工作地点主要在黄石，故应参照黄石地区的工资标准。对于黄雷主张的2015年5、6、7月所发工资，实为2015年4、5、6月的工资，黄雷在诉讼请求中主张该三个月的工资分别为406.52元、318.10元、262.10元，但在庭审调查阶段，其自认每月实际收

黄雷与金雄公司自2011年3月9日起建立劳动合同关系，2016年4月15日解除劳动合同。关于劳动关系的解除是否合法。金雄公司2016年度员工手册《销售管理制度》4.5.5中规定：“销售工程师严禁截留和挪用货款，收到的货款应在24小时内汇报给部门负责人和财务部，超过3天未汇报的，视为截留货款”，该手册已由黄雷收到并知晓，但其2016年2月26日已收到客户的货款，于2016年4月18日才上交金雄公司，即使其于2016年3月16日向金雄公司汇报了收到货款5万元的事实，也早已超过了管理制度规定的期限，严重违反了用人单位规章制度，属于用人单位依法可以解除劳动合同的情形，故对黄雷要求金雄公司向其支付违法解

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂02民终1185、1421号上诉人（原审原告暨被告）：黄雷，男，1987年10月8日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：王浩，湖北人本律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘向辉，湖北人本律师事务所实习律师。上诉人（原审被告暨原告）：湖北金雄节能科技股份有限公司（原湖北金雄节能设备有限公司，一审诉讼过程中变更为该名称），住所地武汉市经济技术……