劳动争议 （2017）京02民终6618号

润枫公司与刘宏军均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“确认刘宏军与润枫公司自2015年7月25日至2016年3月22日期间存在劳动关系”，法院对此不持异议。刘宏军在工作过程中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，评定伤残等级为五级，润枫公司对刘宏军伤残等级鉴定的结果虽不认可，但未在法定期限内申请重新鉴定，故对刘宏军构成工伤伤残等级为五级的主张，法院予以采信。润枫公司未为刘宏军缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付刘宏军相关费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，刘宏军自2015年11月8日至2015年11月15日期间共住院7天，润枫公司应当支付刘宏军住院期间伙食补助费，标准为每天30元。对润枫公司不支付刘宏军住院期间伙食补助费的诉讼请求，法院不予支持。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，结合刘宏军的受伤部位和受伤害程度，确定其停工留薪期为三个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，润枫公司应当支付刘宏军自2015年11月8日至2016年2月7日期间停工留薪期工资，具体金额以法院核算为准。对润枫公司不支付刘宏军2015年11月8日至20

润枫公司与刘宏军均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“确认刘宏军与润枫公司自2015年7月25日至2016年3月22日期间存在劳动关系”，法院对此不持异议。刘宏军在工作过程中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，评定伤残等级为五级，润枫公司对刘宏军伤残等级鉴定的结果虽不认可，但未在法定期限内申请重新鉴定，故对刘宏军构成工伤伤残等级为五级的主张，法院予以采信。润枫公司未为刘宏军缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付刘宏军相关费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，刘宏军自2015年11月8日至2015年11月15日期间共住院7天，润枫公司应当支付刘宏军住院期间伙

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6618号上诉人（原审原告）：北京润益邦家具有限公司，住所地北京市大兴区京开路102号1幢2层206室。法定代表人：夏海明，总经理。委托诉讼代理人：于俊华，北京市方禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘宏军，男，1979年1月12日出生，住黑龙江省木兰县。上诉人北京润枫益邦家具有限公司（以下简称润枫公司）因与被上诉人刘宏军劳动争议一……