劳动争议 （2016）桂01民再9号

本案中，覃超在2012年4月14日签收3万元款项的收据中已经明确注明该款是购置业务车补助款，故覃超认为该笔款项属于人才引进费的意见本院不予采纳，原审认定该笔款项为车辆补助款并无不当。2012年4月2日，九重浪公司先与覃超签订了聘请其为崇左地区经理的《九重浪公司2012年分公司经理绩效考核协议》，后覃超认为其对百色地区比较熟悉，双方随后就签订了聘请覃超为百色平果地区经理，两份绩效考核协议中均对3万元款项的取得进行了约定，结合覃超与九重浪公司曾对退还该3万元款项进行协商的事实，九重浪公司认为该3万元在覃超服务满3年或挖掘机达到一定数量后才予以减免的主张，本院予以采信；虽覃超不认可九重浪公司的主张，认为双方对3万元取得条件无约定，但未提交证据予以证实。同时，覃超与九重浪公司签订的绩效考核协议中已经明确约定，该协议是一式三份，双方各持一份，一份留存公司财务，覃超也未提交其所持有的《九重浪公司2012年分公司经理绩效考核协议》证明其主张，故对覃超的主张，本院不予采信。因覃超仅在2012年4月至8月在九重浪公司工作，服务未满3年，且仅销售1台挖掘机，不符合车辆补助款减免条件，故原审法院认为覃超应退

本案中，覃超在2012年4月14日签收3万元款项的收据中已经明确注明该款是购置业务车补助款，故覃超认为该笔款项属于人才引进费的意见本院不予采纳，原审认定该笔款项为车辆补助款并无不当。2012年4月2日，九重浪公司先与覃超签订了聘请其为崇左地区经理的《九重浪公司2012年分公司经理绩效考核协议》，后覃超认为其对百色地区比较熟悉，双方随后就签订了聘请覃超为百色平果地区经理，两份绩效考核协议中均对3万元款项的取得进行了约定，结合覃超与九重浪公司曾对退还该3万元款项进行协商的事实，九重浪公司认为该3万元在覃超服务满3年或挖掘机达到一定数量后才予以减免的主张，本院予以采信；虽覃超不认可九重浪公司的主张，

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民再9号再审申请人（原审被告）：覃超现住南宁市。委托代理人：祈孙兵，广西万晖律师事务所律师。委托代理人：黄昭能，广西万晖律师事务所律师。被申请人（原审原告）：广西九重浪机械设备有限公司，住所地南宁市江南区南站大道杨村39号。法定代表人：谢宇飞，总经理。委托代理人：陆鹏，广西善仁律师事务所律师。再审申请人覃超因与被申请人广西九重浪机……