劳动争议 （2017）京03民终6100号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，郝友工资标准为12000元，郝友实际工作至2015年11月2日，奇趴公司2015年11月6日支付郝友7419.02元。奇趴公司主张该笔款项包括770元的佣金但就此未提交相应的证据予以证明，该院对奇趴公司的主张不予采信。郝友主张该笔款项包括451元的佣金，该院予以采信。奇趴公司应支付郝友2015年10月8日至11月2日期间工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，该院予以确认。关于佣金，奇趴公司主张应支付郝友佣金770元就此未提交相应的证据予以证明，该院不予采信。郝友主张奇趴公司应支付其佣金1270元，并认可奇趴公司已经支付451元，故奇趴公司应支付郝友佣金，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。关于劳动关系解除，奇趴公司以郝友不适合所属岗位为由解除双方劳动合同，奇趴公司提交的证据不足以证明郝友不胜任所属岗位，且郝友对此亦不予认可。故该院认定奇趴公司解除与郝友劳动合同依据不足，属于违
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，郝友工资标准为12000元，郝友实际工作至2015年11月2日，奇趴公司2015年11月6日支付郝友7419.02元。奇趴公司主张该笔款项包括770元的佣金但就此未提交相应的证据予以证明，该院对奇趴公司的主张不予采信。郝友主张该笔款项包括451元的佣金，该院予以采信。奇趴公司应支付郝友2015年10月8日至11月2日期间工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，该院予以确认。关于佣金，奇趴公司
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终6100号上诉人（原审原告）：北京奇趴网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701-1703室（华腾北搪集中办公区179554号）。法定代表人：刘丹，总经理。委托诉讼代理人：古利新，北京知润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝友，男，1978年8月1日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京奇趴网络科技有限公司（以下简称奇趴公……