劳动争议 （2014）深中法劳终字第2715号

双方存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付劳动者二倍工资。本案中，鑫利辰公司没有提交劳动合同，应自行承担举证不利之法律后果，鑫利辰公司应向王丽莉支付自2012年12月7日起至离职期间的未签订劳动合同二倍工资差额。鑫利辰公司未提交离职文件等证据证明王丽莉的离职时间，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信王丽莉在仲裁阶段主张的解除劳动合同时间即2013年5月31日。因此，鑫利辰公司应向王丽莉支付未签订劳动合同二倍工资差额22310.34元（3500×2＋4000×3＋4000÷21.75×18）。但仲裁裁决该项数额为21758.62元，王丽莉未起诉，视为认可，因此，鑫利辰公司应向王丽莉支付2012年12月7日至2013年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额21758.62元。鑫

双方存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付劳动者二倍工资。本案中，鑫利辰公司没有提交劳动合同，应自行承担举证不利之法律后果，鑫利辰公司应向王丽莉支付自2012年12月7日起至离职期间的未签订劳动合同二倍工资差额。鑫利辰公司未提交离职文件等证据证明王丽莉的离职时间，应承担举证不能的不利后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2715号上诉人（原审原告）深圳市鑫利辰科技有限公司。法定代表人张绵云。委托代理人赵万生，广东简思域律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王丽莉。委托代理人黄东海，广西心田律师事务所律师。上诉人深圳市鑫利辰科技有限公司（以下简称“鑫利辰公司”）因与被上诉人王丽莉劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初……